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人力运营/杰里姆·霍利曼 ( Jereme Holiman) / 2023 年 1 月 20 日
我很高兴在去年秋天加入了 Shardeum 团队——在其为每个人带来权力下放的早期旅程中，首次构建人员运营职能。由于这是我作为运营商首次涉足新兴的Web3社区，我被这个机会所激励，以不同于我过去（即在 Web2 中）的方式看待事物，并在构建时考虑到 OCC。
对于那些不了解OCC的人，快速入门是它代表了我们价值观的开放、协作和社区驱动方法，这些价值观指导我们如何运营和扩展 Shardeum。这就是我们将权力下放带给每个人的方式。从今天的这篇文章开始，Shardeum 的人力运营致力于在公共场合建设并展示我们自己的人力运营风格。我们的目标是成为黄金，嗯哼，我的意思是 SHM，Web3 中的标准。
我对这个社区的要求是，您让我们对这些价值观负责，并成为 Shardeum 的合作伙伴，帮助我们建立一个世界级的组织和结构，将这项新技术带给所有需要它的人。我们寻求赢得每个人对这项事业的奉献，并感谢每个人给我们的机会。
我对这个社区的承诺是，Shardeum People Ops 将在这个博客上分享我们是如何做事的，我们是如何获胜的，我们是如何失败的，以及我们一路上学到了什么。
我的大门永远敞开——如果您想聊天或有建议可以与我联系，请与我联系。
关于作者： Jereme Holiman是 Shardeum 的人事副总裁。此前，他曾在 Clyde Technologies 担任联合创始人兼人力副总裁 4 年。在加入 Clyde 之前，他与人共同创立了 UrbanStems 并负责运营，这是一家 DTC 花卉和礼品公司。他与妻子和两个年幼的儿子住在南加州，对 Shardeum 项目的雄心和前景感到兴奋，并期待支持其发展和启动。
作者的社交链接：
电子邮件：jereme@shardeum.org
推特：@jeremeholiman
Linkedin：https ://www.linkedin.com/in/jeremeholiman
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